Sie können gut schreiben oder mit einer bestimmten Software gut umgehen? Das sind Fähigkeiten und Qualifikationen, die Sie durch Zeugnisse, Zertifikate und Arbeitsproben belegen können. Sie zählen zu den Hard Skills. Doch was ist mit all jenen Fähigkeiten, die Sie zu dem Menschen und dem Mitarbeiter machen, der Sie tatsächlich sind? Diese Soft Skills werden normalerweise nicht zertifiziert. Doch sie prägen Ihren Charakter wesentlich.
In Bewerbungsverfahren wird häufig gezielt nach solchen ‚weichen‘ Fähigkeiten gefragt: Sind Sie besonders teamfähig, ehrgeizig, kritikfähig, empathisch, kommunikativ und gut organisiert? Können Sie gut präsentieren, Ihre Arbeitszeit managen, neue Fähigkeiten lernen und eigenverantwortlich arbeiten? Sind Sie belastbar, neugierig, selbstreflektiert und engagiert? Nahezu jeder Arbeitgeber stellt solche Fragen, wenn er nach neuen Arbeitskräften sucht. Es ist also wichtig, sich mit der Definition und den Arten von Soft Skills zu beschäftigen, möchte man auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich sein.