Bewerbung nachfragen – Formulierungen & Muster
Nach einer Bewerbung keine Rückmeldung zu erhalten, kann frustrierend sein. Dennoch sollten Sie dem jeweiligen Unternehmen ausreichend Zeit geben, bevor Sie den Stand der Bewerbung nachfragen. Nach einer angemessenen Wartezeit, können Sie sich in einer freundlichen E-Mail nach dem Status erkundigen und so möglicherweise den Entscheidungsprozess beschleunigen. Dabei gibt es jedoch einige Punkte zu beachten.
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Bewerbung: Wann nachfragen?
Grundsätzlich gibt es keine Richtlinie, wann man nach der Bewerbung nachfragen sollte. Daher gilt: Erkundigen Sie sich nach dem Stand der Bewerbung, sobald Sie dies für sinnvoll halten – jedoch frühestens ein bis zwei Wochen, nachdem Sie sich beworben haben. Wann der ideale Zeitpunkt fürs Nachfragen bei einer Bewerbung ist, hängt von zahlreichen Faktoren ab, die Sie als Bewerber oder Bewerberin in der Regel nicht beeinflussen können – darunter die Größe des Unternehmens, die internen Entscheidungsprozesse und die Verfügbarkeit der zuständigen Personalverantwortlichen. Indem Sie nach dem Bewerbungsstatus fragen, unterstreichen Sie Ihr Interesse, was für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ein positives Signal sein kann. Es wird demnach nicht negativ bewertet, solange es höflich und professionell geschieht. Sie sollten also keinesfalls davor zurückschrecken – vorausgesetzt, Sie fragen nicht zum wiederholten Mal nach. Falls Sie keine Antwort auf Ihre E-Mail erhalten, können Sie es telefonisch versuchen. Meist werden Sie auf die freundliche Frage nach Ihrer Bewerbung hin mit der zuständigen Person verbunden. Für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden ist die Personalverwaltung verantwortlich.
Wegen Bewerbung nachfragen: Formulierung und Muster
Für das Formulieren der E-Mail gibt es ein paar Empfehlungen, an die Sie sich halten sollten, damit Sie am Ende nicht negativ auffallen oder als aufdringlich abgestempelt werden:
- Seien Sie höflich: Mit Ihrer E-Mail möchten Sie einen professionellen Eindruck vermitteln – dafür ist eine höfliche Begrüßung Pflicht. Nennen Sie die personalverantwortliche Person beim Namen. Bedanken Sie sich, wenn Sie z. B. eine Empfangsbestätigung erhalten haben.
- Halten Sie sich kurz: Schildern Sie Ihr Anliegen möglichst kurz und präzise. So kann der entsprechende Personalmanager oder die Personalmanagerin dieses schnell verstehen und bearbeiten.
- Formulieren Sie eine präzise Betreffzeile: Die Betreffzeile sollte die Position beinhalten, für die sich beworben haben sowie Ihren Namen. So kann die personalverantwortliche Person Ihre E-Mail leichter zuordnen.
- Machen Sie Ihr Interesse deutlich: Wenn Sie ein starkes Interesse an der Arbeitsstelle haben, ist das Ihr Antrieb, wegen der Bewerbung nachzufragen. Erinnern Sie Ihren potenziellen Arbeitgebenden daran, dass gerade Sie die Stelle optimal besetzen würden. Holen Sie dabei jedoch nicht unnötig weit aus.
- Stellen Sie eine Frage: Formulieren Sie ein konkretes Anliegen, etwa in Form einer Frage. Wann können Sie mit einer Rückmeldung rechnen? Wie wird der weitere Bewerbungsprozess ablaufen?
- Signalisieren Sie, dass Sie für ein Gespräch zur Verfügung stehen: Sie können in Ihrer E-Mail mitteilen, wann Sie für ein Kennenlernen vor Ort verfügbar wären. Generell sollten Sie sich offen für eine Kontaktaufnahme zeigen.
- Überprüfen Sie die E-Mail: Nicht nur durch Ihre Bewerbungsunterlagen, sondern auch durch Ihre E-Mail haben Sie die Möglichkeit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Dafür sollte der Text unbedingt fehlerfrei sein. Überprüfen Sie ihn daher zum Schluss noch einmal auf Grammatik und Rechtschreibung. Vergewissern Sie sich außerdem, dass Sie den Adressaten korrekt benannt haben, bevor Sie die Mail abschicken.
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Bewerbung nachfragen per E-Mail: Mustervorlagen
E-Mail-Vorlagen können Ihnen dabei helfen, Ideen für mögliche Formulierungen zu sammeln. Jedoch müssen Sie die E-Mail immer an den jeweiligen Job anpassen, für den Sie sich beworben haben. Diese beiden Vorschläge können Sie als Muster verwenden:
Muster 1
Sehr geehrte(r) [Herr/Frau X],
vielen Dank für Ihre Empfangsbestätigung vom [TT.MM.JJJJ].
Selbstverständlich ist mir bewusst, dass ein qualitativer Bewerbungsprozess Zeit in Anspruch nimmt. Dennoch möchte ich mich gerne erkundigen, bis wann ich voraussichtlich mit einer Rückmeldung zu meiner Bewerbung rechnen kann. An einer Tätigkeit als [Jobbezeichnung] in Ihrem Unternehmen habe ich nach wie vor großes Interesse.
Sollten Sie Fragen zu meinen Bewerbungsunterlagen haben, stehe ich Ihnen gerne per E-Mail oder telefonisch unter [Handynummer] zur Verfügung.
Ich freue mich über Ihre Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Vor- und Nachname]
Muster 2
Sehr geehrte(r) [Herr/Frau Z],
ich bedanke mich ganz herzlich für Ihre freundliche Mail vom [TT.MM.JJJJ].
Inzwischen sind seit dem Bewerbungsschluss einige Wochen vergangen. Daher möchte ich mich auf diesem Weg erkundigen, wann und wie der Auswahlprozess weitergehen wird.
Da ich nach wie vor an der Stelle als [Jobbezeichnung] in Ihrem Unternehmen interessiert bin, würde ich mich sehr über eine baldige und positive Rückmeldung freuen. Für Fragen zu meinen Bewerbungsunterlagen stehe ich Ihnen gerne per E-Mail oder telefonisch unter [Handynummer] zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Vor- und Nachname]
Gründe für eine ausbleibende Antwort
Je nach Unternehmen kann ein Bewerbungsprozess unterschiedlich lange dauern – von zwei Wochen bis hin zu zwei Monaten. Dabei hängt die Länge des Prozesses in der Regel von der Größe und Personalsituation des Unternehmens ab. In kleineren Unternehmen dauert es meistens weniger lang, weil hier die Wege kürzer und die Verantwortlichkeiten weniger stark verteilt sind als in größeren Unternehmen. Dennoch kann es immer sein, dass Bewerbungen aufgrund dringender Aufträge oder anderer Gründe liegen bleiben. Wenn Sie den Status Ihrer Bewerbung nachfragen, sollten Sie diese Möglichkeiten nicht außer Acht lassen.
Warum haben Sie noch keine Rückmeldung erhalten?
- Der Bewerbungsschluss ist noch nicht erreicht.
- Die verantwortlichen Mitarbeitenden sind krank oder im Urlaub.
- Die verantwortlichen Mitarbeitenden sind mit dringlicheren Aufgaben ausgelastet.
- Es haben sich mehr Personen auf die Position beworben als erwartet.
- Die Auswahl der Kandidaten und Kandidatinnen nimmt mehr Zeit in Anspruch als geplant.
- Die Entscheidung der präferierten Person steht noch aus.
- Aufgrund von internen Entscheidungen im Unternehmen wird die Stelle doch nicht besetzt.
Oft fällt es schwer auf dem Job-Markt, aus der Masse von Bewerbungen herauszustechen. Eine kreative Weise, um sich von der Konkurrenz abzusetzen ist eine Bewerbungshomepage. Wie dies einfach gelingt, erfahren Sie in unserem Artikel zum Thema „Bewerbungshomepage erstellen“.
Nach der Bewerbung fragen: Dos und Don’ts
Mit einer auf die Bewerbung folgende E-Mail können Sie bei den Personalverantwortlichen Pluspunkte sammeln – wenn Sie dabei ein paar Regeln beachten. Daran sollten Sie sich halten, wenn Sie bezüglich Ihrer Bewerbung nachfragen:
| Dos | Don’ts |
|---|---|
| Fragen Sie höflich, freundlich und ohne Vorwürfe nach dem Stand der Bewerbung. | Üben Sie keinen Druck auf die Recruiter aus. |
| Lassen Sie auch kleinen Unternehmen mindestens ein bis zwei Wochen Zeit für die Bearbeitung. | Fragen Sie nicht kurz vor oder nach der Bewerbungsdeadline nach dem Zwischenstand. |
| Erkundigen Sie sich nach den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess. | Thematisieren Sie nicht das Gehalt. Zu Beginn des Bewerbungsprozesses sollten Sie nicht nach der Vergütung oder möglichen Vergünstigungen fragen. |
| Bekunden Sie Ihr Interesse an der Position im Unternehmen auf eine unaufdringliche Weise. |
Nach Bewerbung nachfragen per E-Mail – oder doch lieber per Telefon?
Eine weitere Möglichkeit, um Ihren Bewerbungsstand zu erfragen, ist die Kontaktaufnahme per Telefon. Worin unterscheiden sich E-Mail und Telefon hierbei?
| Telefon | |
|---|---|
| Man weiß nicht, wann und von wem die E-Mail gelesen wird. | Die Kommunikation erfolgt schneller und direkter. |
| Die Nachricht kann in Ruhe formuliert werden. | Ein Telefonat ist oft persönlicher als eine E-Mail. |
| Die Ansprechperson hat ausreichend Zeit, um qualifiziert auf das Anliegen zu reagieren. | Es besteht die Möglichkeit eines spontanen Interviews. |
| Die Ansprechperson könnte vergessen, die E-Mail zu beantworten. | Die Ansprechperson könnte in einer Besprechung oder abwesend sein. |
Darüber hinaus sind viele Personalverantwortliche auf professionellen Social-Media-Plattformen wie Xing oder LinkedIn aktiv. Auch hierüber ist das Nachfragen des Standes der Bewerbung möglich. Es gelten prinzipiell die gleichen Standards wie bei einer E-Mail. Der Vorteil: Klickt die Kontaktperson Ihr Profil an, können Sie womöglich gleich damit punkten – natürlich, sofern es seriös und ansprechend gestaltet ist.
Bewerbungsstand nachfragen nach einem Vorstellungsgespräch
Wie informiert man sich nach dem Vorstellungsgespräch über den aktuellen Stand im Bewerbungsprozess? Wurde vielleicht schon eine Entscheidung getroffen? Mit einigen einfachen Maßnahmen machen Sie sich das Leben leichter und bleiben den Personalverantwortlichen positiv im Gedächtnis.
- Erkundigen Sie sich – z. B. bei der Einladung zum Vorstellungsgespräch – über die Namen Ihrer Ansprechperson und deren Funktion im Unternehmen.
- Bitten Sie Ihre Gesprächspartner und -partnerinnen um eine Visitenkarte.
- Fragen Sie zum Ende des Gesprächs nach dem weiteren Verlauf.
- Senden Sie nach dem Bewerbungsgespräch ein Dankschreiben per E-Mail – damit bestärken Sie Ihr Interesse an einer Mitarbeit.
Ist trotz allem bereits einige Zeit seit dem Vorstellungsgespräch verstrichen, haben Sie das gute Recht, nachzufragen. Bleiben Sie auch dabei stets freundlich und höflich und machen Sie weder Druck noch Vorwürfe. Bekunden Sie Ihr Interesse und fragen Sie die Personalverantwortlichen, wann in etwa eine Entscheidung getroffen wird.
Liegt Ihnen bereits ein weiteres Jobangebot vor und müssen Sie daher eine Entscheidung treffen, schildern Sie Ihre Situation sachlich: Weisen Sie z. B. auf die bald auslaufende Kündigungsfrist bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber oder das vorliegende Angebot eines anderen Unternehmens hin, das Sie alternativ annehmen würden. Achtung: Wenn Sie gleich mehrere andere Optionen erwähnen, könnte das so wirken, als sei Ihnen die Stelle bei diesem Unternehmen nicht wichtig.
Bewerben Sie sich weiter! Auch wenn Sie denken, Sie hätten den passenden Job für sich gefunden, sollten Sie nicht aufhören, sich nach Alternativen umzusehen.